Empatia valore guida del reskilling – indagine Mercer
L'indagine condotta da Mercier sottolinea l'importanza di spostare l'attenzione verso un approccio centrato sulla persona, promuovendo la crescita delle "soft skill" e abbracciando modelli di leadership più inclusivi, caratterizzati da flessibilità e dinamismo.
Convoy è tra le migliori 5 piattaforme di employee engagement
“Riconoscere e apprezzare le competenze dei colleghi è fondamentale per una cultura aziendale positiva. Convoy ha sviluppato un’app straordinaria che mette in luce il potere dell’apprezzamento nei luoghi di lavoro!”
Il modello di Convoy validato dal dipartimento di Psicologia dell’Università Cattolica di Milano
“La maggior parte dei posti di lavoro, che si prevede si espanderanno fino al 2025, richiede almeno un livello moderato di competenze digitali e un alto livello di competenze non cognitive (fonte: dati dell'indagine del CEDEFOP 2019) ” “Fornire feedback regolari
Cos’è il quiet quitting e come prevenirlo
Quiet Quitting E’ l'argomento del giorno ormai da un anno a questa parte. Sono online e offline gli articoli e i post sul quiet quitting. Solo su TikTok – quest’estate – l’hashtag #quietquitting aveva raggiunto quasi 9 milioni di visualizzazioni in pochi giorni, e numerose altre piattaforme non mancano di proporci
People Analytics: cosa significa gestire le persone e migliorare le performance aziendali attraverso un approccio data-driven
In un’organizzazione aziendale moderna la persona è al centro di ogni processo e le risorse umane sono riconosciute come uno dei fattori determinanti per un business di successo. È per questo che la gestione del personale, sotto la competenza del
Perché una cultura del feedback è importante e quali sono i suoi vantaggi all’interno di un’azienda
Costruire una cultura del feedback sana e forte sul posto di lavoro dovrebbe essere l'obiettivo n. 1 dei responsabili delle risorse umane. Un'atmosfera di positività incoraggia la crescita dei dipendenti e delle prestazioni, mentre una cultura negativa e ipercompetitiva può
Employee Experience: l’approccio al lavoro “people centric”
L’employee experience è un bene prezioso per le organizzazioni, perché contribuisce a migliorare le prestazioni aziendali. Alla base è previsto un cambiamento culturale che comprende valori e personalizzazione e supporto di tale percorso vi sono gli strumenti digitali. Ma che
